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人力资源管理
我国中小企业人力资源管理策略研究
本文ID:192495
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XCLW83652 我国中小企业人力资源管理策略研究
内 容 摘 要
改革开放40年以来,我国中小企业如雨后春笋般出现,对于推动我国社会经济发展做出了重要贡献,因此推动中小企业发展具有非常重要的意义。本文以我国中小企业人力资源管理为分析对象,首先介绍了我国中小企业人力资源管理的概述,接着阐述了中小企业人力资源管理的现状问题,再接着分析了中小企业人力资源管理问题的原因,最后论述了中小企业人力资源管理的改进策略,以便可以更好的提高中小企业人力资源管理的质量,促进中小企业又好又快的发展。
[关键词]:中小企业;人力资源管理
目 录
1.我国中小企业人力资源管理概述3
1.1人力资源的概念及内容3
1.2人力资源管理在中小企业发展中的重要性3
1.3 国内外研究综述4
2.中小企业人力资源管理的现状问题4
2.1人力资源管理制度不健全,各项投入较少4
2.2中小企业人力资源管理人才匮乏5
2.3行政职能部门与监督机构不完善,管理理念落后5
2.4激励与约束机制的建设滞后5
2.5中小企业文化建设与人力资源管理不匹配6
3.中小企业人力资源管理问题的原因分析6
3.1外部环境与机制的因素6
3.2中小企业内部的原因7
4.中小企业人力资源管理的改进策略与思路8
4.1革新人力资源管理理念,加大各项投入8
4.2完善人力资源管理制度,形成完整管理体系8
4.3建立健全人力资源的激励约束机制9
4.4加强企业文化建设,开展员工培训9
4.5健全人力资源管理机构,提升管理者素质10
5.结语10
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2023-07-24 10:01:23【
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