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人力资源管理
中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
本文ID:192512
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XCLW84381 中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
人力资源管理差异
内 容 摘 要
随着世界经济社会的发展,跨国企业在各国的经济体系中扮演着越来越重要的角色。作为全球第一、第二大经济体的中美两国这一现象尤为突出。中美跨国企业内部的工作人员由于不同的风俗习惯、政治体制以及法律规范,常常发生文化上的冲突,文化冲突不利于跨国公司的可持续稳定发展,只有通过了解双方文化、尊重文化多元化、实施战略本土化、进行跨文化培训等措施,才能有效改善跨国公司文化冲突,促进跨国企业更好的发展。
[关键词]:跨国企业 文化冲突 人力资源管理
目 录
一、跨国文化人力资源管理的内涵...........................................................................5
二、中美企业人力资源管理体系中涉及文化的管理难题.......................................5
(一)中美企业人力资源的配置差异........................................................................5
(二)中美企业人力资源管理理念上的差异............................................................6
(三)中美企业在文化角度下其员工薪酬差异........................................................7
(四)中美企业在人才培养和开发的差异................................................................7
(五)中美企业在企业文化营造上的差异................................................................8
三、从中美企业人力资源管理文化差异中的启示....................................................9
(一)加强沟通交流,促进文化互通........................................................................10
(二)健全激励机制,激活员工活力........................................................................10
(三)人才本土化发展,留住鲜活血液。..................................................................10
(四)文化求同存异,打造合资文化.........................................................................11
(五)加强企业现代化培训,提升员工素质..........................................................11
(六)建立以诚信为基础的契约机制.......................................................................11
(七)树立和强化“以人为本”的管理思想..........................................................12
(八)发挥党团工会组织的协调作用.......................................................................12
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2023-07-24 10:03:01【
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