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人力资源工作中的人员招聘问题解析
本文ID:192522
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XCLW84804 人力资源工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
随着社会的进步和企业管理制度的不断完善,人力资源管理在企业中扮演着十分重要的的角色,其中人才招聘是公司通过网络、电视媒体、报刊杂志,人才市场等信息途径寻找适合公司,并且找寻特定工作人才的过程。企业员工是企业发展的基础,只有打下了良好的基础,企业才能够朝向更加稳固的方向发展。招聘方式的好坏直接影响到公司的发展,好的招聘方式和方法可以为公司招募具有优秀品质、良好工作能力的人才,可以提高公司的核心竞争力。但是我国企业在人员招聘过程中,存在着或多或少的问题,在一定程度上制约了企业的发展。
[关键词]:企业人力资源管理;招聘;风险管理
目 录
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析5
一、前言5
二、人员招聘工作中存在的问题分析5
(一)被动式招聘5
(二)招聘管理人员自身专业能力缺乏5
(三)调研工作不充分5
三、改善企业人员招聘问题的解决方法和具体措施6
(一)改善初次筛选的方式6
(二)拓展招聘渠道,发挥各个渠道的优势6
(三)从传统的招聘转移到主动式招聘上来6
四、改善人员招聘管理的建议7
(一)完善管理制度7
(二)提高招聘管理人员的专业素质7
五、结语7
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人力资源
工作
人员
招聘
问题
解析
2023-07-24 10:03:57【
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