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人力资源管理
儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究
本文ID:192533
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XCLW85269 儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究
管理中的运用研究
内 容 摘 要
摘要:经济全球化的发展,迫使企业在管理上必须同时代接轨、同世界接轨,一些先进的企业开始创建自己独特的管理方法,以此促进企业人力资源的优化配置,促进企业的长期发展。儒家思想是我国重要的哲学思想,运用在企业管理、学校教育等多个方面,它能够调节人的心理还能提升人的内在修养,在我国文化发展中处于核心地位。儒家思想涉及仁爱、和谐、以及中庸、因材施教等等,核心在于仁者爱人,这些思想在在现代人力资源中被运用非常广泛,极大的促进了我国企业的成长和进步,从而为国家经济增长贡献了力量。本文对儒家思想在企业人力资源管理中的运用进行分析。
[关键词]:儒家思想;企业人力资源;运用
目 录
一、绪论
(一)研究背景5
(二)研究作用和意义6
(三)研究方法6
二、儒家思想和企业人力资源管理的关系.......................................................................................6
(一)和谐理念有利于人力资源管理6
(二)人本主义思想有利于人力资源管理6
三、参考儒家理念可得出企业人力资管的应对之策7
(一)有利于人力资源的开发7
(二)有益于员工的激励管理7
(三)加强企业诚信文化建设7
(四)把握平衡管理8
四、儒家思想给企业管理者的启示8
(一)中华文化更贴近中国企业管理8
(二)加强教育规范,提高员工素质8
(三)重视企业和谐,推动企业发展8
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儒家
思想
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资源管理
运用
研究
2023-07-24 10:04:53【
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