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论文编号:RL106 论文字数:10851,页数:12
论公共部门人力资源与建设服务型政府的关系
摘 要
随着改革开放的深入,社会经济的不断发展,当今的政治生活已有了重大的变化发展。公共部门人力资源规划作为建设服务型政府中的一个重要组成部分,科学推动公共部门人力资源组织结构的合理整合与配置,切实转变政府服务方式,为社会提供有效服务以高技术手段提高服务质量,实现服务体系的高效运行。本文从服务型政府的定义出发,根据现阶段政府在公共部门人力资源管理中的存在问题,简要分析构建服务型政府的必要性,并试从中找出建设服务型政府中实施有效的人力资源管理意见。 关键词:公务员制度 公共部门人力资源 服务型政府 管理体制 目录 一、构建服务型政府是我国体制改革的必然选择 1 (一)构建服务型政府的背景 1 (二)构建服务型政府的必要性 2 二、公共部门人力资源管理对构建服务型政府的阻力及机遇 3 (一)公共部门人力资源的现状和基本任务。 3 (二)人力资源管理对构建服务型政府的困难 4 三、建设服务型政府中实施有效的人力资源管理意见 6 (一)树立科学发展,以人为本的执政理念。 6 (二)转变政府职能,改进政府管理手段和行为方式。 6 (三)依法行政,政务公开,增强政府工作透明度。 7 (四)确立政府社会服务承诺制。 7 (五)加强政府机关和公务员的作风建设。 8 (六)完善社会保障体制。 8 参考文献 9