论中小企业人力资源规划的问题与对策分析

论文编号:RL199  论文字数:4187,页数:03

论中小企业人力资源规划的问题与对策分析
[摘要] 我国的人力资源管理在近些年来发展迅速,许多大企业的人力资源规划对整个企业战略目标的实现做出了较大的贡献。但是,对于中小企业的人力资源规划来讲,目前还存在很多问题,不成熟的一面表现比较突出。本文根据中小企业目前人力资源规划中存在的问题,提出相关的应对策略和人力资源规划过程中应该注意的一些细节。
[关键词] 中小企业  人力资源规划  问题  对策 
 
 人力资源规划是指为了实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内部环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，制定较好的人力资源规划，可以合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益.