孔子的人才观与企业人力资源管理

论文编号:RL235  论文字数:7292,页数:05

孔子的人才观与企业人力资源管理
[提 要]现代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源管理就成为现代企业管理者们十分关注的问题。孔子作为儒家学派创始人，也对人才问题作了精辟的论述。他提出了“以德为先、德才兼备”的量才标准；还提出了“听其言而观其行”、“观其所由，察其所安”的选才方法。对于人才的使用和管理方面，孔子提出了任人唯贤、知人善任、赏罚分明、分别对待和寓管于教五个基本原则。这些真知灼见对现代企业加强人力资源管理尤其是在人才的考察、选拔、使用、培训等方面具有一定的借鉴作用。

[关键词] 孔子　人才观　人力资源　管理

 现代企业管理把人才作为资源来看待。一个社会赖以生存和发展的资源主要是物质资源、信息资源和人力资源，在这三种资源中，真正起决定作用的是人力资源，因为在企业的运作中，人才是其中最活跃、最能动、起主导作用的因素。现代企业之间的竞争以及国与国之间的竞争，归根结底是人力的竞争。从这个角度来说，人才是企业之本。谁有高素质的人才和人力资源，谁就能在国际竞争中赢得胜利。要使人力资源能够有效的运用，就必须加强管理，因此人力资源管理成了现代管理中十分重要的问题。