富阳市企业人力资源开发与管理初探

论文编号:RL264  论文字数:5642,页数:05

富阳市企业人力资源开发与管理初探
 
[摘要]在富阳市的一些企业在人力资源开发与管理上还是传统化，已不适应市场经济的发展要求。新世纪企业要从战略的高度对待人力资源开发利用情况，真正使人力资源在企业中起到巨大的支持和推动作用。在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。各国之间以经济和科技实力为主要内容的综合国力的竞争，其实是人才的竞争。在本文中笔者对富阳市人力资源的现状进行了分析，并提出了开发及管理的几条思路。
[关键词]富阳 企业 人力资源 开发 管理

 进入21世纪，人类加速了知识的生产和应用，另一方面经济和社会的发展也越来越依赖于知识。在富阳市，支撑经济发展的两大支柱产业是造纸与通信，这些企业由于自身的发展的需要对人力资源的需求在逐年上升，但企业对人力资源的开发、管理与使用还处于一个起步的阶段，而且它的发展也相对较晚，企业在用人机制上也存在很大的弊端。随着全球经济的一体化和企业在不断地进行激烈竞争的过程中，一些企业家清醒地认识到，人力资源的开发与管理以及对人才的培养是企业发展最直接的动力，因而企业之间的竞争也聚焦于人力资源的竞争。相信未来，人力资源的开发与管理将是企业的一项战略性的决策，所以对于人力资源的研究，不仅具有理论价值而且也具有重要的实践意义。