我国酒店行业中人才流动问题及对策研究

论文编号:RL296  论文字数:4001,页数:08

我国酒店行业中人才流动问题及对策研究

【内容摘要】酒店业的竞争归根结底是人、财、物的竞争。而酒店业是服务性行业，是劳动密集型行业，所提供的是对人的服务，所以在酒店业的竞争中，人力资源的竞争是酒店能够生存与发展的重要组成部分之一。随着改革开放，酒店业人才流动不断加速，如何正视并解决这个问题，是当前中国酒店行业需要从全局性、长期性、根本性方面来通盘考虑的一件大事。也本文研究的主要目的。因此，对人才流动进行分析研究，不仅能够反映我国市场经济体制改革的伟大成就，而且对经济社会的发展具有重要意义。
【关键词】酒店行业；人才流动；对策

目 录
内容摘要
一、酒店业人才流动的含义和现状分析．．．．．．．２
1.1 酒店业人才流动的含义．．．．．．．．．．．．．．．２
1.2酒店业人才流动的现状分析．．．．．．．．．．．．．３
二、我国目前酒店行业人才流动中存在的问题．．．３
2.1.薪酬体系不尽合理．．．．．．．．．．．．．．．．３
2.2．员工对工作缺乏稳定感．．．．．．．．．．．．．．４
三、我国酒店行业应对人才流动的策略 ．．．．．．５
3.1建立酒店人才数据库．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５
3.2制定有吸引力的薪酬制度，用待遇留住人．．．．．．．６
3.3变酒店人才观，建立以素质为中心的酒店人力资源的管理机制 ７
总 结
参考文献