浅析组织中员工的薪酬与激励

论文编号:RL313  论文字数:6890,页数:13

浅析组织中员工的薪酬与激励
【摘要】处于经济、社会转型时期的中国政府，为迎接内部现代化和外部全球化浪潮的冲击，需要造就一支精干、高效，务实、廉洁的公务员队伍，如何提高对政府公务员的管理水平，对他们有效地进行激励以发挥他们的积极性和能动性已经成为一个具有现实意义的课题。作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面，公务员薪酬激励同益成为学者们关注的热点。所以，从激励理论的角度出发，对我国的公务员薪酬激励机制进行分析和完善，具有重要的现实指导意义和实际应用价值。
【关键字】组织员工   绩效机制  薪酬机制
组织中员工的绩效和激励的背景和意义
 （一）选题背景
  随着我国公共管理体制改革的不断深化，建立适应社会主义市场经济需要的办事高效、运转协调、行为规范的公共管理制度体系，是实现人才强国战略的重要内容之一。我国公务员现有的工资水平，在综合考察之下，严重缺乏应有的市场竞争力，势必影响人才的定位与选择以及我国公共部门管理效率的提高。因此必须重视建立并完善公共部门人力资源管理中的薪酬激励机制。