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人力资源管理
传统人事管理与现代人力资源管理的比较
本文ID:86785
论文字数:6585
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论文编号:RL405 论文字数:6585,附开题报告
传统人事管理与现代人力资源管理的比较
[摘 要] 人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展,在组织的建设发展中处于十分重要的地位,发挥着越来越重要的作用。弄清现代人力资源管理与传统人事管理的关系,明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别。从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,对于提高管理工作的效率和效益,有其重要的理论意义和现实意义。本文介绍了传统人事管理与现代人力资源的概念和特点,比较了它们之间的相同点和区别,指出了应该加快从传统人事管理向现代人力资源管理模式的转变。
[关键词] 人事管理 人力资源管理 比较
目 录
一、传统人事管理与现代人力资源管理的比较
2
(一)相同之处
2
1.管理目的有相同性
2
2.管理任务有相同性
2
3.管理对象有相同性
2
(二)区别
3
1.管理观念不同
3
2.管理模式不同
3
3.管理内容丰富程度和管理重心不同
3
4.管理地位的不同
3
5.管理对创新的重视不同
3
二、现代人力资源管理的构建
4
三、 传统人事管理的转换
4
(一)切实做好人力资源规划
4
1.晋升规划
4
2.补充规划
5
3.培训规划
5
4.调整规划
5
5.工资规划
5
(二)调整分工协作体系主要做好几项工作
5
1.工作评价
5
2.工作分析
5
3.现代企业组织管理的重要内容
5
4.工作衡量和方法研究
5
(三)最经济地使用人力的原则
5
四、 加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变
6
(一)更新观念
6
(二)提升管理者综合素质
6
(三)注重人才开发
6
(四)建立考评标准
6
(五)战略转变
6
参考文献
6
致 谢
7
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2015-11-03 22:06:39【
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