国有施工企业人力资源管理分析

本文ID：86801

论文字数:6786

论文编号:RL421 论文字数:6786

国有施工企业人力资源管理分析

[摘要] 随着社会和经济的迅速发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有施工企业首先要考虑的问题。

[关键词] 国有施工企业人力资源人力资源管理分析

一、绪论 2

（一）引言 2

（二）人力资源管理研究现状 2

二、国有施工企业的人力资源现状 3

（一）国有施工企业，人力资源结构不合理，人才流失严重 3

（二）问题成因分析 3

三、国有施工企业人力资源发展的战略与对策 4

（一）完善人力资源的选拔、配置机制 4

（二）加大人力资源的培养与开发 5

（三）细化落实人力资源的考评与激励 5

四、对国有施工企业人力资源管理的展望 6

结论 6

参考文献 6