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国有施工企业人力资源管理分析
本文ID:86801
论文字数:6786
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论文编号:RL421 论文字数:6786
国有施工企业人力资源管理分析
[摘 要] 随着社会和经济的迅速发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有施工企业首先要考虑的问题。
[关键词] 国有施工企业 人力资源 人力资源管理分析
目 录
一、绪论
2
(一)引言
2
(二)人力资源管理研究现状
2
二、国有施工企业的人力资源现状
3
(一)国有施工企业,人力资源结构不合理,人才流失严重
3
(二)问题成因分析
3
三、国有施工企业人力资源发展的战略与对策
4
(一)完善人力资源的选拔、配置机制
4
(二)加大人力资源的培养与开发
5
(三)细化落实人力资源的考评与激励
5
四、对国有施工企业人力资源管理的展望
6
结论
6
参考文献
6
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Tags:
国有
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人力
资源管理
分析
2015-11-06 15:32:09【
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