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人力资源管理
试谈企业人力资源管理问题及对策
本文ID:87173
论文字数:6562
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论文编号:RL437 论文字数:6562
试谈企业人力资源管理问题及对策
[摘要]
随着改革开放的有效实施,我国国民经济也呈现持续上升趋势。在现今这个迅速发展的经济的时代,对于企业之间的竞争最为显著的就人才只见的竞争,所以说对于一个企业来说,人力资源管理的好坏,对其自身的发展有着至关重要的作用,因此企业要对人力资源的管理也是投入十分的重视。在如今我国市场经济的发展的趋势来看,企业在整个市场经济的发展中所占的位置是越来越显著了,本文便针对就我国当前企业人力资源管理的现状及其问题的研究,找出我国企业人力资源管理中存在的问题,并通过对这些问题的了解和分析,最后提出相对应的建议和意见。
[关键词]:人力资源 存在的问题 相对措施
目录
一、人力资源相关理论概述
1
(一)人力资源的内涵
1
(二)人力资源在企业发展中的作用
2
二、我国企业人力资源管理中存在的问题
2
(一)工作人员整体素质偏低
2
(二)人力资源结构的不合理
3
(三)人力资源管理人员角色定位不准
3
(四)没有分明的奖赏制度
3
(五)企业文化建设薄弱落后,企业精神模糊
3
(六)没有合理的激励机制
4
(七)薪酬发放的不科学
4
三、对我国企业市人力资源管理的相对措施
4
(一)提高员工素质
4
(二)完善人力资源的结构组织
4
(三)加强对员工的培训力度
4
(四)明确奖赏制度
5
(五)加强企业文化建设
5
(六)制定有效的激励机制
5
(七)完善薪酬制度
5
四、结论
5
参考文献:
6
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企业
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2015-11-18 11:44:23【
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