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人力资源管理
小型私营企业人力资源管理问题研究
本文ID:87194
论文字数:5415
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论文编号:RL458 论文字数:5415
小型私营企业人力资源管理问题研究
[摘 要] 改革开放30多年来,我国经济结构发生了翻天覆地的变化,一个最明显的特点就是私营企业的迅速崛起。私营经济从20世纪80年代起步,在传统体制的夹缝中顽强生长、日益壮大。随着经济时代的发展,我国私营企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时面临更多的问题,特别是人力资源管理的不完善严重阻碍了私营企业的进一步发展。正是基于私营企业的人力资源管理的相关问题,笔者在借鉴国内外专家的研究成果并且在深入调查的基础上,集中探讨小型私营企业人力资源管理中存在的相关问题,并进行了深度思考,针对问题提出了自己的对策,从而促进私营企业人力资源管理的有效进行。
[关键词] 私营企业 人力资源 管理
目录
一、小型私营企业人力资源管理的现状分析
2
(一)小型私营企业人力资源管理优势
2
(二)小型私营企业人力资源管理劣势
3
二、小型私营企业人力资源管理存在问题分析
4
(一)管理人员文化素质方面的问题
4
(二)人才获取方面的问题
5
(三)人力资源整合方面的问题
6
(四)人力资源激励方面的问题
6
三、小型私营企业人力资源管理对策研究
7
(一)提升企业主对人力资源管理的重视
7
(二)健全选人用人机制
8
(三)整合人力资源,加强企业文化建设
8
(四)完善人才激励机制
9
参考文献:
9
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问题
研究
2015-11-18 12:09:28【
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