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人力资源管理
试谈企业人力资源管理问题及对策2015
本文ID:87202
论文字数:6705
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论文编号:RL466 论文字数:6705
试谈企业人力资源管理问题及对策2015
[摘要] 本文通过对企业人力资源管理概念、分析人力资源管理存在问题的基础上,提出加强人力资源管理的对策:更新观念,建立正确的人才观;加强员工的培训,重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制;建立科学的分配制度,完善激励机制;改良企业文化,营造人力资源建设的良好氛围。
[关键词] 人力资源管理 问题对策 激励机制 企业文化
目录
引言
2
一、 关于人力资源管理的概念分析
2
(一)人力资源管理的定义
2
(二)人力资源的作用
3
(三)人力资源管理在企业发展中的重要性
3
二、当前企业人力资源管理中存在的主要问题
4
(一)人力资源开发和管理理念较落后
4
(二)用人机制不合理,缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制
5
(三)人才任用与人力资源配置不合理
6
(四)人力资源绩效评估和激励机制不完
6
(五)缺乏良好的企业文化
6
三、加强企业人力资源管理的对策与措施
7
(一)更新观念,建立正确的人才观
7
(二)加强员工的培训,提高人才素质
8
(三)建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制
9
(五)建立科学的分配制度,完善激励机制
9
(六)改良企业文化,营造人力资源建设的良好氛围
10
四、结语
10
参考文献
11
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Tags:
企业
人力
资源管理
问题
对策
2015
2015-11-20 05:32:33【
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