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关于金融危机下中小企业劳动关系管理研究
本文ID:87219
论文字数:7283
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论文编号:RL483 论文字数:7283
关于金融危机下中小企业劳动关系管理研究
[摘 要] 2008 年 9 月爆发的金融危机,给全球经济造成巨大的影响。一方面,面对企业生产经营状况的恶化,员工开始担心未来事业的发展,部分核心员工因无法忍受效益下降对自己薪酬所造成的影响,纷纷离开企业。另一方面,企业实施降薪、裁员等措施,引发一系列矛盾,导致员工对企业的忠诚度和满意感下降,也对企业员工关系管理造成一定影响。因此,研究金融危机背景下企业员工关系管理,具有一定的理论意义和现实意义。 本文主要针对于我国中小型企业在金融危机下面临的挑战分析,重点针对中小企业如何处理金融危机下的劳动关系出现的问题、构建和谐劳动关系提出合理化建议。
[关键词] 金融危机 企业劳动关系 企业员工关系管理
目录
一、研究背景与意义
2
1.1 企业员工关系管理的现状
3
1.2 金融危机条件下员工关系管理新的挑战
3
二、金融危机下企业员工关系管理的现状与问题
4
2.1 金融危机下我国中小企业员工关系现状
4
三、 金融危机对企业员工关系管理的影响
6
四、 金融危机下企业员工关系管理的建议与基本思路
8
4.1 金融危机下企业员工管理基本思路
9
1. 着眼企业长远发展
9
2. 维持正常生产秩序
9
3. 勇于承担社会责任
9
4. 增强自身法律意识
10
五、研究结论与展望
11
参考文献
12
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2015-11-20 05:44:46【
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