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浅析我国知识型员工激励中存在的问题及对策
本文ID:87260
论文字数:5323
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论文编号:RL524 论文字数:5323
浅析我国知识型员工激励中存在的问题及对策
[摘 要] 随着当今世界信息技术飞速发展,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。竞争环境不断改变,激烈程度日趋增强,企业的发展速度越来越快,尤其是高科技企业,从而导致知识型员工的激励与管理跟不上企业的发展。本文主要对我国知识员工激励中存在的问题和对策进行了初步研究。
[关键词] 竞争环境 企业;激励 管理 员工激励
目 录
一、我国知识型员工激励中的问题
2
(一)薪酬结构不尽合理
2
(二)把激励简单等同于奖励
2
(三)企业未建立客观准确的绩效评估体系
2
(四)忽视激励群体的层次性与差异性
2
(五)重使用轻开发
3
二、完善我国知识型员工激励的对策
3
(一)建立符合实际的绩效评估体系
3
(二)实施全面薪酬战略
3
(三)完善职业培训机制
4
(四)建立和实施多跑道、多层次激励机制
4
(五)通过员工持股减少重要员工的流失
4
参考文献
5
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浅析
我国
知识型
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问题
对策
2015-11-25 11:56:08【
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