对我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的思考

            摘 要

 

随着我国经济的不断发展，企业规模的不断扩大，我国于2014年，根据《企业会计准则——基本准则》，针对企业内职工薪酬的若干问题，修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则中，一是增添了许多新的概念，二是针对原有的概念，修订后的准则丰富了其外延与内含。这次对于准则的丰富与充实，意义重大。例如：对于国内日益强大的企业们来说，修改后准则的内容满足了企业们发展的实际需求；对于企业会计准则的国际地位来说，修改准则实现了我国会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。当然，准则在实际实施过程中，也遇到了许多困难之处。造成困难的原因，一是可能政策制定者缺乏相关实际经验，二是相较于发达国家，我们的制度仍然存在差距。此次对于修订后准则的思考，是对修订后准则变化内容、变化对企业带来的影响、准则仍然存在的不足之处的一次浅析，希望在思考以后，本人可以对当前职工薪酬会计准则有更加深刻的认识。

关键词：职工薪酬；会计准则；内容；思考

目 录

第一章 绪论3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

第二章 对新准则变化内容的思考4

2.1职工及职工薪酬定义范围的扩大4

2.2职工薪酬新增概念的具体内容5

第三章 修订后准则对企业及职工的影响7

3.1有助于企业在国际市场的发展7

3.2对企业利润的影响7

3.3对职工的影响7

3.4提高了企业的会计报表披露水准8

第四章 对现行准则不足之处的思考8

4.1带薪年休假的权利保障力度不足8

4.2职工福利费缺少计量标准9

第五章 关于完善准则的两点建议9

5.1建议加大带薪缺勤的保障力度9

5.2进一步明确职工福利费的计量标准10