企业财务管理中的激励与约束机制的研究

摘 要1

前言3

一，企业财务激励与约束机制的内容3

（一）财务激励机制3

（二）财务约束机制4

二，企业财务激励机制与企业核心竞争力的关系5

（一）企业财务激励机制推动企业提升核心竞争力5

（二）员工激励制度对企业核心竞争力起指导作用6

三，企业非物质激励机制与约束机制存在的问题6

（一）财务信息获取不对等6

（二）激励形式过于单一7

（三）企业内外部约束力较弱7

四，企业财务激励机制与约束机制方案7

（一）完善企业财务激励机制7

1.适时适度激励7

2.切合企业现状与特点进行激励8

3.构建符合不同员工需求的激励机制8

（二）改善企业约束机制9

1.加大对管理者的约束9

2.加强对企业制度的约束9

3.提高执法部门的监督约束力度9

小结10

参考文献11

致谢12

企业财务管理中的激励与约束机制的研究

摘 要

财务内部管理部门对于促进一个大企业内部的良性发展起着至关重要的作用。在现代社会经济高速发展环境中，健康良好的财务管理是企业发展壮大的前提，是企业经营者管理者关注的重点内容和方向，当今市场经济竞争趋于白热化，企业的经营管理和未来发展也凸显出越来越多的问题和挑战，那么企业如何进行自身财务管理，认识自身在财务管理方面的不足之处将会变的非常重要。一个大型企业良好的经营财务内部管理协调机制显然至关紧要，而大中型企业健全的财务外部激励机制与内部约束机制才是完善企业财务机制之中极其重要的核心组成部分。如何才能完善财务的激励机制与内部约束机制是财务管理有效实现的前提，可以自行调节企业财务管理活动，可以加大企业目标和自身目标的有效融合，更好的激发经营者行为。财务激励与约束机制两者相辅相成，缺一不可。目前企业财务激励与约束机制存在很多问题，往往不能达到有效的激励作用和应有的效果，本文拟对企业财务激励与约束机制的措施及存在的问题阐述论述，探讨分析，以便分析企业财务激励与约束机制的低效原因并提出相应的完善建议，而使企业的财务资源能够得到最大化的优化配置。

【关键词】财务管理 激励约束 机制