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企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究
本文ID:203335
(字数:16479)
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XCLW102380 企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究
内 容 摘 要
现阶段人力资源及人力资源会计的问题 ,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受 ,还需要一个过程。文章就人力资源会计的研究现状、理论缺陷提出了将人力资源会计规划与控制纳入管理会计中 ,建立新型的人力资源管理会计,通过对我国人力资源会计的现状,分析得出自己的结论。本论文主要从研究的背景和意义,机器研究的思路和方法、国内外研究的综述为前提,再进一步解释什么是人力资源会计,人力资源会计所研究的对象及基本假设。得出我们实施人力资源会计的必要性和可行性。
[关键词]:
人力资源会计、基本假设、必要性和可用性。
目 录
第一章 导论1
1.研究的背景和意义1
2.研究的思路和方法1
3、国内外研究综述2
第二章 人力资源会计概述5
1.人力资源会计的理论基础5
2、人力资源会计的研究对象8
3、人力资源会计的基本假设9
4、我国实施人力资源会计的必要性与可行性12
第三章 我国实施人力资源会计的现状分析16
第四章、当前我国人力资源会计应用中存在的障碍及成因分析16
1、 存在的主要障碍16
2、成因分析17
第五章 、推进我国人力资源会计实施的对策18
结束语21
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Tags:
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人力资源
会计
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对策
研究
2023-09-07 09:16:16【
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