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保险行业员工跳槽现象分析研究
本文ID:203554
(字数:7857)
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XCLW86146 保险行业员工跳槽现象分析研究
内 容 摘 要
目前,由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题,造成企业员工跳槽频繁,企业受损严重。随着经济的不断增长,我国保险市场的发展取得了令人瞩目的成就。但在发展过程中存在许多的问题,导致员工的流失率居高不下,在进行离职访谈问卷调查过程中发现,造成员工跳槽流失的原因之一就是福利因素,因此对于福利制度的改进是本文研究的重点。从员工进入公司的那一刻起,公司对其培养、投资,公司花费在员工身上的资源主要包括人力资源、物力资源、财力资源等。而人才的流失中有一定的比例是因为福利制度而离开,因此,研究福利制度是需要改进的问题之一。
本文将从员工跳槽现象为出发点,分析保险行业跳槽的原因。福利是留住员工必不可少的手段,那么如何优化福利制度是我们研究的意义所在,并且为企业持续竞争力注入更多的发展动力,企业在员工跳槽问题的研究和改革上是一个长期的过程,需要多方的努力。
目 录
一、研究的目的及意义﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒5
二、员工跳槽现象产生的原因分析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒6
(一)外部原因﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒6
(二)内部原因﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒6
(三)员工方面的原因﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒7
三、员工跳槽的利与弊﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒7
(一)个人角度分析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒7
(二)企业角度分析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒8
四、福利理论概述﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒8
(一)福利的概念和构成﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒8
(二)弹性福利﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒9
(三)弹性福利的作用﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒9
五、保险行业的福利问题分析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒9
六、保险行业福利制度优化设计﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10
(一)保险行业福利制度设计的目的和意义﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10
(二)保险行业福利制度的优化及原则﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10
(三)优化的具体内容﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒11
七、总结﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒12
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2023-09-07 09:34:30【
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