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企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究
本文ID:203770
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XCLW87879 企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究
内 容 摘 要
当下是科学技术飞速发展的时期,在新技术不断创新的过程中,人才在社会发展中的关键作用和重要性更为明显。在中国,或者是在发达的资本主义国家,政府机构和所有举措都注重吸引人才,并坚定地站在人才在组织发展和创新中的重要作用。人才是整个社会公认的重要资源,并且是提高竞争力的重要承诺。由于人力资源对企业生存和企业发展的重要性,各项举措已从开始关注物质材料转向人力资源开发的关注。要在激烈的市场竞争和企业优势中占尽先机,就必须加强人力资源的会计管理。这对于人力资源会计管理提出了新的要求,避免将人们视为生产工具,并关注他们的重要作用。从而提升企业的竞争力。对此,本文将会就这一课题展开探究。
[关键词]:人力资源会计;人力资源管理;对策
目 录
1 人力资源会计的概述3
1.1人力资源会计的概念与作用3
1.2人力资源会计的目标4
1.3人力资源会计的核算内容5
2人力资源会计应用现状6
2.1人力资源费用归类不当6
2.2企业应用范围定位不准确7
2.3 人力资源会计信息不完善8
3 人力资源会计的改善策略9
3.1加强人力资源会计的职能细化9
3.2强化人力资源会计的工作定位10
3.3构建人力资源会计信息体系11
4 结论12
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企业
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人力资源
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对策
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2023-09-07 09:57:55【
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