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中小企业财务激励机制与约束机制研究
本文ID:204142
(字数:9646)
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XCLW91536 中小企业财务激励机制与约束机制研究
内 容 摘 要
人才是企业的灵魂,是企业发展的基点。建立良好的财务激励机制与约束机制是正确使用人才,充分发挥人才作用的重要条件。改革开放以来,无论是国有企业改革早期的放权让利、利改税阶段,还是后来的经营承包,机制转换阶段,都试图通过调动人才的积极性促进企业的发展。寻求并建立一种有效率的财务激励约束机制,不仅是现代企业改革所关注的核心问题,是一项十分重要而紧迫的任务。
中小企业是我国国民经济健康协调发展的重要基础,国家财政收入特别是地方财政收入的稳定来源,是建立社会主义市场经济体制的微观基础,社会稳定的重要保证。特别是当前,在确保国民经济适度增长、创造就业、创新、出口增加产值、活跃市场经济等方面,均发挥着越来越重要的作用。本论文经过对中小企业激励机制理论研究的学习,以及结合中小企业财务机制的现状,通过中小企业人员激励现状诊断分析、员工激励机制的方案设计及激励机制的实施研究几个方面,探讨中小企业财务激励约束机制,从而加快改善发中小企业企业财务有限公司人才激励机制,不断增强发中小企业人才队伍活力,有力激发全体员工的工作积极性和创造性,不断提升企业发展软实力,实现企业的跨越式发展。
[关键词]:中小企业;激励机制;约束机制;
目 录
1 导论3
1.1研究的背景和意义3
1.2国内研究状况3
2财务激励约束机制的组成要素5
2.1财务管理权限5
2.2财务管理体质5
2.3良性竞争机制6
2.4绩效考核机制6
3中小企业财务公司人员激励约束现状分析6
3.1背景介绍6
3.2发展趋势分析7
3.3激励约束现状分析7
4中小企业财务激励约束机制探讨9
4.1 合理有序的制定企业内部财务管理权限分配制度9
4.2 对企业内部的财务制度进行合理的改进与修正9
4.3 对企业内部薪资制度与考核机制应当进行合理的设置10
4.4 对于企业内部的控制制度应当设施合理的检查与考核制度11
4.5 为企业中人才进步设置良性的竞争机制12
5 结论13
5.1 结论13
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机制
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2023-09-07 10:26:50【
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