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财务会计
企业财务激励机制研究
本文ID:204845
(字数:8880)
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XCLW99450 企业财务激励机制研究
内 容 摘 要1
1、财务激励机制的设计2
1.1 财务激励与精神激励相结合2
1.2 财务激励与权利激励相结合2
1.3 短期激励与长期激励相结合2
1.4个人激励与组织激励相结合3
2、财务激励机制的内容形式4
2.1内部激励形式4
2.2外部激励形式4
3、财务激励机制的目标体系5
4、财务激励机制的确立原则6
5、财务激励机制的实现途径7
5.1独立董事的财务激励机制7
5.1.1物质激励机制7
5.1.2精神激励机制8
5.1.3市场激励机制8
5.2经营者的财务激励机制8
5.2.1经营者的报酬激励机制8
5.2.2权利与地位的激励机制9
5.2.3企业文化方面的激励9
5.3员工的财务激励机制10
5.3.1报酬激励机制10
5.3.2权利激励机制10
5.4债权人的财务激励机制10
6、建立财务激励机制应注意的问题12
6.1在激励手段上,不能过分或单纯依赖经济激励。12
6.2在激励环节上,应注重实现目标设置的科学性。12
6.3在具体实施上,应注意提高激励结果的有效性。13
参 考 文 献15
致谢16
内 容 摘 要
财务激励机制是利用有效财务激励手段,协调企业财务主体之间权利关系,激发各主体的参与积极性和工作热情,达到提高企业价值目标的一种机制。本文就经营者财务激励机制设计而言,财务激励与精神激励相结合、财务激励与权利激励相结合、短期激励与长期激励相结合、个人激励与组织激励相结合都是非常重要的方面。财务激励机制作为企业财务治理的动力机制,其运行围绕财务治理的主体与客体而展开,在激励手段上,不能过分或单纯依赖经济激励,应注重实现目标设置的科学性,注意提高激励结果的有效性,努力发挥出激励投入的效能,使动机和效果统一起来。
[关键词]:企业财务;激励机制;财务治理
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