我国实施股权激励存在的问题及改进对策

论文编号:KJ562  论文字数:4361,页数:04

 我国实施股权激励存在的问题及改进对策
[摘 要]
 为了提高企业管理层股权激励的有效性,以人力资本理论和机制设计理论为理论基础进行分析,中国企业在实践中股权激励存在的主要问题是激励对象不够广发、内部控制问题、激励成本较高
等,建议从扩大股权分配对象、经营活动中实现合理的内部控制、完善企业治理结构、加强对股权激励的监管等几个方面完善企业管理层股权激励。总而言之，实施股权激励对公司来说大有裨益。
 [关键词] 股权激励  内部控制  运营成本  股权管理

目录
[摘 要] 0
一、股权激励概述 0
二、我国上市公司股权激励运行中存在的问题 0
（一）股权激励对象不够广泛 0
（二）存在内部人控制现象 1
（三）运营成本过高 1
（四）股权激励监控不完善 1
三、改进股权激励运行中存在问题的建议 1
（一）明确股权激励对象 1
（二）合理处理内部人控制问题 2
（三）实施方案应重视企业成本 2
（四）加强对股权激励的监管 2
参考文献 3