我国企业管理层股权激励机制研究——探析我国上市公司股权激励机制存在的问题及对策

本文ID：87058

论文字数:5731

论文编号:KJ1738 论文字数:5731

[摘要] 近年来，由于缺少规范的激励途径，频频出现上市公司管理层通过不正当途径谋取私利，损害公司及股东利益的事件，在一定程度上反映了我国股权激励机制不健全的状况。本文对股权激励机制的作用进行分析，探讨如何解决我国上市公司在实施股权激励机制的过程中所出现的问题，并提出一些对策建议。

[关键词]股权激励积极作用问题对策

引言 2

一、股权激励机制的作用 2

1、积极作用 2

2、消极作用 4

二、我国上市公司股权激励机制存在的问题 5

1、资本市场环境尚未成熟 5

2、缺乏成熟的职业经理人市场 6

3、公司内部治理结构不完善 6

4、公司绩效考核体系不够健全 7

5、公司股权激励方案设计不够完善 7

三、完善我国上市公司股权激励的建议 7

1、加强我国资本市场和职业经理人市场建设 7

2、上市公司的内部治理结构优化调整 8

3、建立健全科学合理的业绩考核指标 9

4、完善股权激励相关政策监督作用 9

参考文献 10