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中国企业管理层股权激励问题探析
本文ID:95955
论文字数:10841
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论文编号:KJ1953
论文字数:10841
中国企业管理层股权激励问题探析
[摘 要]股权激励作为一种长期激励模式,可以弥补短期激励的局限,扭转经营者的短期行为倾向,保留优秀、核心的员工及业务骨干,增强公司竞争力,在实践过程中广为推崇。是否能是使股权激励制度达到想象的目标,其设计的方案也变的尤为重要。在股权激励的实施过程中,除了环境因素,实施的力度之外,还要注意稳定性与灵活性有机结合,并不乏创新意识等。股权激励在经验积累的过程中,其方案会有更强的实施效果。
[关键词] 股权激励 管理制度 上市公司
目录
摘要…………………………………………………………………………………………3
第一章、理论概述…………………………………………………………………………4
(一)股权激励的定义及内涵……………………………………………………………4
(二)股权激励的背景及意义……………………………………………………………4
第二章、股权激励在中国企业管理层的运用……………………………………………5
(一)股权激励的原理……………………………………………………………………5
(二)股权激励的类型……………………………………………………………………5
1、类型的划分 ……………………………………………………………………………5
2、不同类型股权激励的价值分析 ………………………………………………………6
(三)股权激励设计和实践………………………………………………………………7
1、股权激励设计和实践 …………………………………………………………………7
2、目前中国采用的主要股权激励方式及特点 …………………………………………8
第三章、中国上市公司股权激励问题 …………………………………………………9
(一)我国上市公司股权激励实施状况及分析…………………………………………9
(二)我国上市公司股权激励实施中存在的问题………………………………………10
(三)完善我国股权激励机制的建议……………………………………………………10
第四章、结论………………………………………………………………………………11
参考文献……………………………………………………………………………………11
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Tags:
中国企业
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探析
2016-03-22 16:18:40【
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