我国女大学生就业歧视问题研究

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XCLW99074 我国女大学生就业歧视问题研究

近年来，随着社会的不断发展和高等教育的不断普及，我国大学生数量逐年攀升，而高等教育的普及和人才市场的供过于求导致如今大学生就业形式日益严峻，其中，女大学生就业问题尤其严重，许多女大学生由于生理特征、社会传统观念等因素，在就业中容易受到歧视。本文立足于女大学生就业歧视现象，从政治、经济、社会以及个体四个方面对女大学生就业歧视的原因进行剖析，并分别从政府、企业、高校及女大学生自身4个角度提出解决措施。对政府而言，应该完善相关法律法规，增强女性整体就业率，同时也要加快建立健全生育保障机制；对企业而言，企业应该梳理主流的性别意识，摒弃传统的歧视女性的观念，强化企业责任意识；对高校而言，要结合市场需求深化高效教育改革，加强对毕业生的就业指导，同时实行差别教育；而对女大学生自身而言，女大学生应该正确认识自我，调整就业观念，积极参与社会竞争。

[关键词]：女大学生；就业歧视；性别歧视

1.引言1

2.我国女大学生就业歧视表现2

2.1招聘歧视2

2.2入职歧视3

2.3职后歧视3

3.我国女大学生就业歧视问题原因剖析5

3.1 政治因素5

3.1.1 相关政策、法规建设尚不完善5

3.1.2 政策操作性不强，执法不严5

3.1.3 二孩政策的实施加剧了女大学生就业难6

3.2经济因素7

3.2.1市场供需矛盾尖锐7

3.2.2 女大学生就业成本高7

3.3社会因素9

3.3.1 高等教育未与市场接轨，忽视性别差异化9

3.3.3 固有社会偏见影响女大学生就业10

3.4个体因素11

3.4.1女大学生的动手能力普遍较弱11

3.4.2女大学生抗压能力远不及男大学生11

4.我国女大学生生就业歧视问题解决方案12

4.1完善相关法律法规，增加女性整体就业机会12

4.1.1加快出台《反就业歧视法》12

4.1.2将企业的用人性别歧视行为纳入企业诚信管理之中12

4.1.3开发更多就业岗位，增加就业总量13

4.2建立健全生育保障机制13

4.2.1将生育成本社会化，适当增加男员工的生育保险费13

4.2.2鼓励企业女职工有计划的生育13

4.2.3规定男女可同休产假14

4.3企业树立主流性别意识，强化企业责任15

4.3.1摈弃传统歧视女性的观念15

4.3.2重新审视女性工作能力与价值16

4.3.3肩负社会责任，提高社会文明程度17

4.4深化高校教育教学改革17

4.4.1增强对市场的了解，适应社会发展需要17

4.4.2对女生采取不同于男生的差别教育17

4.4.3加强对毕业生的就业指导18

4.5女生应正确认识自我，积极参与社会竞争18

4.5.1不断提高自身素质，增强社会竞争力18

4.5.2调整就业观念，增强竞争意识18

4.5.3应注重道德修养19

5.结论20