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我国女大学生就业歧视问题研究
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XCLW91988 我国女大学生就业歧视问题研究
我国女大学生就业歧视问题研究
内 容 摘 要
中国宪法规定,公民的所有合法权利都应受到法律的保护,但实际上并非如此,女性在工作场所的权利和利益仍然受到各种各样的侵害,女性在工作过程中经常面临比男性失业更多的威胁和其他侵害。就业中的性别歧视不仅涉及到受歧视的人,而且平等观念和法律观念的人将受到严重影响。如何保障女性就业不仅是一个社会问题,更是一个法律问题。本文从女大学生就业的现状出发,分析了女大学生就业难中就业歧视的成因,包括立法不完善、证据难以证明、缺乏相关监督和执法不力,根据这些原因,提出相应的对策和建议。
[关键词]:就业歧视;就业困难;女性;女大学生
目 录
一、女大学生就业现状1
(一)女性就业机会不均等1
(二)权益不平等1
(三)男女同工不同酬2
(四)职业性别隔离2
二、女性就业歧视问题的法律原因分析2
(一)对女性就业的相关法律规定2
(二)我国针对女性就业的相关法律法规中存在的不足3
1.相关立法的不完善3
2.举证困难3
3.缺乏相关监管与执行机构4
三、女大学生就业歧视问题的完善建议5
(一)完善就业歧视的相关立法5
(二)将举证困难转移到招聘单位上5
(三)建立专业的监管和执行机构6
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学生就业
歧视
问题
研究
2023-08-14 10:54:18【
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