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我国女大学生就业歧视问题研究
本文ID:196014
(字数:7061)
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XCLW94264 我国女大学生就业歧视问题研究
摘要:随着我国现在经济的不断发展,我国的一些企业和公司越来越需要更多的人才,这种情况对于我国的发展来说是一件好事情,但是对于我国的就业来说,就成为了一个大的问题。由于企业的不同,专业的不同,所需要的各种人才类型也不同,在女大学生的就业过程中,也就产生了形形色色的问题。我国现今的时代已经和改革开放时期不同了,可以说在现在有很多的女大学生,因此,就业也就不像以前一样有优势。在女大学生的就业过程中,这些都是对女大学生不公平的对待。本文主要从保障女大学生平等就业的意义,影响女大学生就业歧视的因素,女大学生就业面临的问题加以分析,然后找出应对的策略。
关键词:女大学生;就业;歧视
目录
我国女大学生就业歧视问题研究1
引言2
一、保障女大学生平等就业的意义2
中国共产党代表着最广大人民的根本利益,是社会主义和谐社会、社会主义2
二、影响女大学生就业歧视因素3
(一)经济原因3
(二)制度原因3
(三)观念原因4
三、我国劳动保障制度在保护女大学生方面存在的问题4
(一)劳动保障制度不完善、法律体系不完备4
(二)女大学生的平等就业权监管不到位4
(三)女大学生缺乏就业保障意识5
四、完善国内女大学生劳动保障制度的对策5
(一)完善女大学生劳动保障政策,加强规范与监管5
(二)加强女大学就业保障监管6
(三)女大学生就业歧视的应对策略7
1.正视现实,积极面对7
2.健全就业指导的制度7
3.政府加强管理,完善就业制度8
五、 结语8
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学生就业
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研究
2023-08-14 10:56:49【
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