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我国女大学生就业歧视问题研究
本文ID:196038
(字数:8414)
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XCLW95856 我国女大学生就业歧视问题研究
内 容 摘 要
随着当今社会经济快速发展,政治和文化体制的不断提高,就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是,女大学生就业歧视问题却一直存在,我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重,造成人力资源得不到良好的利用,一定程度上阻碍经济发展的进程。
本文对我国女大学生就业歧视问题的主要表现、负面影响进行了阐述,重点分析出传统社会观念因素、劳动力市场供求失衡、相关法律不健全、劳动力市场监管不到位等原因,并提出了建立健全法律体系、建立指导就业体系、加大社会观念文化宣传力度、加快经济发展等对策建议。
[关键词]:女大学生;就业歧视;健全体系
目 录
1引言1
2我国女大学生就业歧视问题的主要表现1
2.1求职过程机会不平等2
2.2遭遇明显的职业隔离2
2.3收入存差异,同工不同酬3
2.4频繁动用关系,更高就业成本3
3我国女大学生就业歧视带来的负面影响3
3.1扭曲女大学生观念3
3.2造成人才资源浪费4
3.3破坏社会公平正义4
4我国女大学生就业歧视的产生原因分析4
4.1经济因素5
4.2传统社会观念因素5
4.3劳动力市场供求失衡5
4.4相关法律不健全5
4.5劳动力市场监管不到位6
4.6难以摆脱角色束缚6
5我国女大学生就业歧视的解决方案6
5.1建立健全法律体系6
5.2建立指导就业体系7
5.3加大社会观念文化宣传力度7
5.4加快经济发展7
5.5高校教育改革7
5.6女学生自我意识提高8
5.7进行女性人力资本投资8
5.8国家政策改善8
6结论9
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学生就业
歧视
问题
研究
2023-08-14 10:59:01【
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