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我国女大学生就业歧视问题研究
本文ID:196085
(字数:8844)
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XCLW99503 我国女大学生就业歧视问题研究
我国女大学生就业歧视问题研究
[内容摘要]
目前中国的劳动力市场存在着结构和供求总量这一对冲突,由于高等院校招政策的实施,以及就业模式的改革。 就业难的问题在当代大学生的身扩上更加突出,在女大学生身上体现尤为明显。从高校的毕业生性别比来看,女大学生占到了相当比例,她们的就业问题就显得更加突出。这不仅仅是劳动与供求关系的一方面的体现,更是体现在其他领域的各方各面。 对于即将毕业的女大学生来说,做好应对的就业难的相应准备,提升自己的业务能力显得尤为重要。
本文主要研究的内容:一是女大学生就业过程中存在的主要问题及原因分析;二是对女大学生就业存在的问题提出相应对策,为促进女大学生就业工作尽微薄之力。据此提出一下建议。
[关键词]
女大学生;就业问题;研究
目录
一、女大学生就业歧视影响的因素2
(一)传统社会观念因素 2
(二)劳动力市场供求失衡 3
(三)相关法律不健全 3
(四)难以摆脱角色束缚 3
二、女大学生就业歧视问题的主要表现4
(一)性别歧视 4
(二)外貌歧视 5
(三)工作经验歧视 5
(四)户籍歧视 5
(五)岗位歧视 5
三、女大学生就业现状6
四、女大学生就业存在的问题及原因分析6
(一)职业生涯规划“空白”6
(二)就业期望过高7
(三)女大学生自身原因7
五、促进女大学生就业的相关建议8
(一)适当减缓高等教育扩招的速度8
(二)高校教学大纲要以市场为导向8
(三)大学生应当转变观念,提高自身的能力9
(四)发挥高校的作用10
(五)完善相关法律法规,加大执法力度10
(六)政府针对女大学生就业出台相关保护措施10
(七)多元化发展兴趣爱好,多渠道就业11
六、结论11
致谢13
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2023-08-14 11:03:36【
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