劳动合同变更制度研究

论文编号:FY507  论文字数:7850,页数:06

劳动合同变更制度研究
[摘 要]劳动合同的变更，是指劳动合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展，是确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现的重要手段。劳动合同的变更可以分为法定变更和约定变更，劳动合同法中对劳动合同的变更虽有规定但还是没有形成一套完整的变更制度，在实践中常会出现用人单位以用工自主权单方面变更劳动合同的情况出现，进而引发劳资矛盾。因此，研究劳动合同变更制度，对劳动合同变更中的法定变更和约定变更进行分析和探讨就变得很有必要。
[关键词] 劳动合同 变更 法定变更 约定变更

目录
前言 1
一、劳动合同变更的含义及特征 1
二、劳动合同变更的理论分析 2
三、劳动合同的约定变更和法定变更 3
四、我国劳动合同变更制度中存在的问题 3
五、完善我国劳动合同变更制度的建议 4
参考文献 5