论我国劳动争议的处理程序

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论文编号:FY600 论文字数:4566,页数:04

论我国劳动争议的处理程序
[摘要]对于发生的劳动争议的处理，我国的劳动争议实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的处理机制。我国现行的劳动争议处理程序主要存在以下问题：（一）“仲裁前置”程序体制繁杂、处理期限冗长；（二）“先裁后审”处理机制，增加了司法审判的重复性工作和当事人的诉累，造成了司法资源和社会资源的巨大浪费；（三）劳动争议案件执行难问题。在审理劳动争议案件过程中，我们更应该强调调解程序，而且实行裁审分立制度，人民法院设立专门的劳动法庭也可以完善劳动争议处理程序。

[关键词]劳动争议程序仲裁调解