劳动者权益保护存在的缺陷及完善

论文编号:FY1846  论文字数:12271,页数:22

 劳动者权益保护存在的缺陷及完善

【内容摘要】在劳资关系中，用人单位在资金、专业知识、信息等方面都具有优势。而劳动者则处于弱势地位。鉴于上述情况，在我国劳动法立法中，明确提出其主要目的就是保护劳动者的权益甚至倾斜性保护。但就目前的情况而言，我国现行的劳动法还存在很多问题，首先，法律体系不完备且缺乏系统性。地方性法律规范多，但较分散，且约束力有限。劳动行政监察人员执法能力的强度不够，法律没有得到较好的贯彻执行。其次，劳动者个人的维权的成本高昂，迫使他们放弃应得的法定权益。而公会组织集体协商维权这种能有效保护劳动者权益的机制流于形式，并没有发挥其应有的职能。因此，我国应不断地完善劳动法律体系加强劳动监察力度，并且让公会组织结构发挥其功能，使之成为一个劳动者和用人单位可以交流协商的平台。让劳动者权益得到确实保障，促进劳动关系协调稳定，构建和谐安定的社会。

【关键词】  劳动权益保护   缺陷  劳动监察  公会集体协商  完善

 目    录
 
内容摘要…………………………………………………………………1
关键词……………………………………………………………………1
一、我国劳动者权益保护现状与缺陷…………………………………2
（一）我国劳动者权益保护现状………………………………………2
（二）我国劳动者权益保护存在的缺陷………………………………5
二、目前我国劳动者权益保护存在问题的分析………………………8
（一）劳动法律立法体系不完善………………………………………8
（二）执法乏力和处罚程度不够,劳动争议处理程序老化…………12
（三）个人维权成本高，公会组织程度低……………………………13
三、我国劳动者权益保护完善的建议…………………………………14
（一）增强立法并完善劳动法律体系…………………………………14
（二）改革劳动监察制度，完善劳动争议机制………………………16
（三）修改《公会法》，增强公会职能………………………………18
参考文献………………………………………………………………21