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论文编号:FY1848 论文字数:5429,页数:07
劳务派遣存在的问题及对策 [内容摘要] 劳务派遣,最早产生于美国在20世纪70年代出现在中国,90年代以来,国内已有较多的企业存在着劳务派遣现象。作为市场经济产物的劳务派遣,不但满足了市场的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。同时,劳务派遣业作为一个新生事务,在运作中暴露出各种问题:组织不成熟、盲目发展;劳务派遣三方的权益缺乏保障等;为规范劳务派遣用工形式,于2008年1月1日起实施的《新劳动合同法》也对劳务派遣做了专门规定;本篇将对现劳务派遣存在现状以及各类问题进行分析、并做出相应解决问题的对策。
论文题目:劳务派遣存在的问题及对策
一、劳务派遣是一种新型的用工方式 (一)劳务派遣的定义和三者之间的关系 (二) 劳务派遣的优势得到广泛的认可和推广 二、劳务派遣的发展现状 (一)地区情况 (二)职业或岗位情况 (三)法律、规章建立情况 三、劳务派遣运作过程中存在的主要问题 (一)经营地位不明确,盲目发展 (二)劳务派遣组织不成熟,企业使用派遣工岗位缺乏规范 (三)劳务派遣三方的权益缺乏保障 (四)在企业被派遣劳动者有可能受到歧视 四、对劳务派遣存在的相关问题的对策和建议 (一)劳务派遣制度建立和完善; (二)扶持和建立规范的劳务派遣业 (三)在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利; (四)防范和禁止对被派遣劳动者的歧视 五、结束语
注释 参考文献