中国公务员工资制度改革2

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论文编号:XZ876 论文字数:7294

内容摘要I

一引言1

二概念界定1

（一）公务员1

（二）工资1

三我国公务员工资的改革历程2

（一）第一次改革：取消“工资分”2

（二）第二次改革：将工资按结构划分2

（三）第三次改革：调整工资结构3

（四）第四次改革：职务与级别相结合3

四改革后公务员工资制度存在的问题3

（一）不同行业工资差别大4

（二）地区之间公务员工资差异明显5

（三）不同岗位之间工资差距大5

五公务员工资改革存在问题的原因6

（一）工资制度没有上升到法律层面6

（二）工资结构制定的合理性有待商榷6

（三）津贴发放不规范6

（四）工资的增长并没有跟上地区经济发展水平7

六中国公务员工资改革的策略7

（一）推进公务员工资法制化建设进程7

（二）完善人事制度的改革7

（三）选择正确的工资调整时机8

（四）公务员要摆正心态8

七结束语9

参考文献10

中国公务员工资制度改革

内容摘要：公务员是掌管国家公共事务的人员，是国家方针政策的执行者，在监管市场，管理社会以及为民服务上发挥着重要的作用。公务员的工资一方面是公务员的劳动所得，另一方面也是公务员管理制度的一部分。薪资水平的合理与否，对调动公务员的工作积极性有影响，从大的方面讲，也对公共服务部门的工作质量有重要影响。本文首先对文中的几个重要概念进行界定，随后梳理了我国四次公务员工资的改革并找出我国在公务员工资制定中的不足，提出几点建议。

关键词：公务员工资，问题，建议