当前我国基层公务员绩效考核面临的困

本文ID：140417

论文字数:11115

论文编号:XZ1338 论文字数:11115

当前我国基层公务员绩效考核面临的困

境及对策分析——以XX乡镇为例

[摘要]绩效考核是公务员管理中一个极其重要的环节，是公务员改进工作、谋求发展进而提高政府管理效率的重要途径，它为公务员的任用、奖惩、职务晋升、薪酬制度设计等方面提供了客观依据。随着改革开放的不断深入和政治、经济、生活的不断发展，对我国各级党政机关公务员的素质能力提出了新的更高的要求，建立客观、全面、公正的公务员绩效考核管理制度，促进国家公务员队伍建设，为全面落实中央的各项重大决策提供人才保证显得尤为迫切。

本文选择基层政府公务员作为绩效考核研究的课题，是基于基层公务员的特殊地位，他们工作在乡镇一线，是化解矛盾解决纠纷的中坚力量，是党和政府面向群众的一扇窗口。对基层公务员开展绩效考核，并合理运用考核结果，考核工作不再是流于形式，而是要真正发挥出实际激励作用，以不断促进公务员强化自身工作责任感，提高工作积极性。充分利用公务员绩效考核结果，可以不断提升安溪县基层公务员综合素质和工作实绩，为促进党上级各项政策落实、加快农村经济社会健康发展以及实现可持续发展目标奠定坚实人力资源基础，具有十分重要的现实意义。因此，必须要高度重视基层公务员绩效考核工作，要将其作为一项长期重要的工作来抓。

[关键词]乡镇基层公务员绩效考核问题对策