企业员工培训存在的主要问题及对策探析

本文ID：140518

(字数：8379)

XCLW1225 企业员工培训存在的主要问题及对策探析 (字数：8379)

摘要................................................................................................................................1

导语2

一、培训相关理论概述2

（一）培训概念2

（二）培训目的2

（三）培训方法3

（四）培训评估3

二、企业员工培训现状4

（一）培训规划4

（二）培训制定4

三、企业员工培训存在的主要问题5

（一）培训缺乏系统性和针对性5

（二）培训方式的单一，缺乏创新和多元化方案5

（三）培训的效果不明显，缺乏跟踪考核机制和评估手段6

（四）缺乏专门的培训部门和培训人员6

四、解决企业员工培训问题的具体措施7

（一）加强培训需求的分析和培训项目的设计7

（二）创新培训手段，抓好基础培训8

（三）通过双向评估和考核，确保培训效果9

（四）用好用足培训经费，实现重点突破9

结束语10

参考文献11

企业员工培训存在的主要问题及对策探析

摘要

在当今社会，人才就是企业最为关键的竞争力。招聘人才、培训员工是企业进步的最大动力和企业生存的根本。随着知识时代的到来，各个企业之间的竞争已转变成内部人才的比赛，员工培训转变为培养高素养员工以及创造突出竞争力的关键。各类培训和职员工作绩效的高低有着显著的影响，对企业队伍综合能力的提升也有着重要作用。因此，员工培训对提升企业形象和提高企业效益具有重大的意义。本文结合实际对企业员工培训的现状、存在的主要问题等内容，进行了分析说明，在此基础上提出了一些改进措施，以供参考。

关键词：企业；员工培训；问题；对策