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浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
本文ID:140559
(字数:7939)
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XCLW1266 浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策 (字数:7939)
内 容 摘 要
一个企业的绩效管理推行程度关系到这个企业的生存和发展,目前我国国有企业正处于攻坚阶段,然而其绩效管理的推行与发展却并不容乐观。在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能最多发挥百分之三十,而科学有效的激励机制能够把另外百分之七十的潜能也发挥出来。本文首先介绍绩效管理和国有企业的概念,并说明国有企业政企结合的特殊性,随后指出国企绩效管理推行过程中存在的两大方面问题:企业氛围方面——领导者素质不高、人事部门定位不合理、员工认识不足;绩效管理体系设计方面——指标两极化、评估形式化、考核方式单一化、考核周期不合理、激励机制建设薄弱、不重视沟通反馈。对此,本文有针对性的提出了对策建议:加大国企改革力度、营造良好的实施氛围、科学设计绩效体系,并结合实例加深探讨,提出国有企业绩效管理要依照企业特点,因势利导,循序渐进。
[关键词]:国有企业;绩效管理;问题;对策
目 录
1 导论
3
1.1
研究的背景和意义
3
1.2
绩效管理概述
4
2信息披露与投资者行为相关理论
4
2.1信息披露相关理论概述
4
2.1.1信息不对称理论
4
2.1.2 博弈论理论
4
2.1.3信息披露质量
5
2.1.4 影响信息披露质量的因素
6
2.1.5 信息披露制度在中国的发展历程
6
2.2投资者行为相关理论概述
6
3 结论与建议
6
3.1 结论
6
3.2 建议
7
3.2.1 加强政府对上市公司信息披露的监管和对投资者的利益保护
7
3.2.2 加强上市公司的内部治理
7
3.2.3 加强投资者对上市公司信息披露的约束
7
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