免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
行政管理论文
薪酬激励在企业中对“一专多能”技能人才应用研究
本文ID:188862
(字数:8120)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW70131 薪酬激励在企业中对“一专多能”技能人才应用研究
内 容 摘 要
经济社会的飞速发展和进步,在为企业带来更多机遇的同时也迎来了更多的挑战。企业根本竞争力在于人才竞争,拥有更多“一专多能”技能人才是促进推动企业高速发展和进步的重要根本。通过薪酬激励机制的多方面优势特点角度进行分析,将其完善运用至具体企业运营过程中,是十分科学的方法。本文将通过薪酬激励模式的根本设计意义、薪酬激励模式的基本设计原则以及薪酬激励在企业中对“一专多用”人才的具体应用策略进行全面化分析。
[关键词]:薪酬激励;一专多能人才;应用价值
目 录
1导论6
1.1研究背景6
1.2研究意义6
1.2.1激励员工积极工作态度6
1.2.2确定企业各岗位价值7
1.2.3吸引更多优秀人才7
2薪酬激励模式的基本设计原则8
2.1公平性特点8
2.2多元化特点8
2.3激励性特点9
2.4经济性原则9
3薪酬激励在企业中的运用现状10
3.1知识型员工薪资结构10
3.2知识型员工薪酬激励实施情况11
4薪酬激励在企业中对“一专多能”人才的具体应用措施11
4.1构建多元化企业福利项目11
4.2设计多样化员工激励方式12
4.3灵活设计员工奖励制度13
4.4完善长期化薪酬模式13
4.5重视企业内部岗位评价14
4.6加强了解外部竞争元素14
5总结15
文献
相关论文
上一篇
:
网络营销中的关键问题及对策研究
下一篇
:
公共危机管理中政府形象塑造存在..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
薪酬
激励
企业
一专多能
技能
人才
应用
研究
2023-07-02 12:12:01【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文