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大数据下企业人力资源绩效管理创新探析
本文ID:188867
(字数:6626)
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XCLW70145 大数据下企业人力资源绩效管理创新探析
内 容 摘 要
大数据对企业人力资源绩效管理的影响,表现在不同方面,主要涉及“管理效率”、“管理质量”和“管理方式”。深入分析大数据下企业人力资源绩效管理创新路径,可以给相关工作人员更多启示。本文主要围绕“大数据内涵概述”、“大数据对企业人力资源绩效管理的影响”、“企业人力资源绩效管理中存在的主要问题”、“大数据下企业人力资源绩效管理创新策略”、“大数据下企业人力资源绩效管理的注意事项”这几个方面进行讨论,重点结合大数据探究企业人力资源绩效管理创新路径,致力于构建更客观、更高效、更具有激励性质的管理体系。
[关键词]:大数据;企业;人力资源;绩效管理;创新策略
目录
1 导论1
1.1 研究背景1
1.2 内涵概述1
2大数据对企业人力资源绩效管理的影响2
2.1改变管理效率2
2.2改变管理质量2
2.3改变管理方式3
3企业人力资源绩效管理中存在的主要问题3
3.1.績效管理的客观性不足4
3.2.绩效管理的激励性较弱4
3.3.绩效管理的效率有待提升4
4大数据下企业人力资源绩效管理创新策略5
4.1.保证绩效管理的客观性5
4.2.加强绩效管理的激励性6
4.3.提高绩效管理的整体效率6
5大数据下企业人力资源绩效管理的注意事项7
5.1.注意信息安全7
5.2.注意人人平等7
5.3.注意人才储备8
6结语8
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2023-07-02 12:12:40【
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