我国人力资源绩效管理的优化分析

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(字数：7014)

XCLW73131 我国人力资源绩效管理的优化分析

摘要

随着社会的不断发展和进步，人力资源管理在企业管理的过程中越来越重要，其中绩效管理由于其更加公平的特点，受到了大多数企业的青睐。绩效管理在保证公平性的同时，调动了每个员工的积极性，对企业整体绩效的提高起到了积极的作用。但是，绩效管理在具体实施的过程中存在着诸多的难题，所以怎么优化绩效管理，解决绩效管理过程中存在的难点，就成为了目前很多企业关心的话题，本文从我国企业绩效管理的现状出发，分析绩效管理过程中存在的问题，并提出了解决问题的相应对策。

[关键词]：人力资源；绩效管理；不足；对策

1. 引言1

2. 绩效管理1

2.1 什么是绩效管理1

2.2 绩效管理的意义2

3. 企业绩效管理存在的不足3

3.1绩效管理制度不够完善，管理体系存在漏洞3

3.2员工对于绩效考核认识不足4

3.3缺乏绩效沟通与反馈4

3.4缺乏绩效管理人才5

4. 关于优化企业绩效管理的建议5

4.1完善绩效管理制度5

4.2 加强员工对绩效管理的认识6

4.3建立健全绩效沟通反馈机制7

4.4 提高人力资源绩效管理人才的专业素质8

5. 结束语8

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