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组织变革与政府机构改革
本文ID:209690
(字数:12565)
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XCLW102802 组织变革与政府机构改革
摘要:
最近几年以来,随着我国社会经济的快速发展,国内的市场环境也也变得更加的复杂,组织变革可以说已经成为企业实现可持续化发展的重要措举,在一次又一次的失败的变革之后,人们也逐渐开始重视变革失败的原因,逐渐开始重视分析原因来解决问题。除了组织变革以外,我国政府面临的又一大重要问题莫过于政府机构改革了,其也是一项长期并且非常艰巨的改革课程。特别是在我国目前这种行政权力过大的市场环境下,政府机构的改革工作中也面临着一系列的阻碍以及不确定性。然后通过深入剖析我国行政组织变革的动因及阻力,探求政府机构改革的必然性和可行性,为我国顺利推进政府机构改革的进程,顺利实现行政机构改革的目标而提供理论支持。本文的研究对于组织变革以及我国政府机构改革都具有重要意义。
关键词:组织变革;行政权力;政府机构改革;进程
目录
引 言1
1.组织变革及政府机构改革的概述1
1.1组织变革概述1
1.2改革开放以来政府机构改革概况1
2.组织变革中的阻碍因素及应对策略3
2.1组织变革中产生变革阻碍的因素3
2.1.1变革导致个人对未知的未来产生不确定,进而内心产生不安全感和恐惧感3
2.1.2变革导致一部分个人的利益受到威胁4
2.1.3变革与个人的习惯或价值观发生冲突时,也会引起员工对组织变革的抵制4
2.1.4员工对变革的目的、意义了解不足4
2.1.5员工个人能力不足,缺少企业提供的学习资源4
2.2应随组织变革阻碍的策略4
2.2.1变革前期准备5
2.2.2变革过程管理5
2.2.3变革以人为本5
3.政府机构改革的必要性6
3.1科学技术迅猛发展的必然要求6
3.2深化经济体制改革的推动6
3.3政治体制改革和民主化进程的客观要求6
3.4建设服务性政府的前提条件7
4.行政机构改革的面临的问题7
4.1传统行政文化的弊端7
4.2行政机构内部的利益冲突7
4.3社会保障体系不健全8
4.4政府职能放量扩大8
5.解决政府机构改革阻力的措施8
5.1加强对政府公务人员的思想教育8
5.2发挥现代媒介的宣传和舆论导向作用9
5.3提高行政机构改革的透明度与公开性9
5.4妥善安置裁撤的人员9
6.结论10
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2023-09-23 10:12:00【
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