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我国事业单位人力资源绩效管理的优化分析
本文ID:209806
(字数:6461)
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XCLW87249 我国事业单位人力资源绩效管理的优化分析
内 容 摘 要
随着社会的进步和企业管理制度的不断完善,人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的的角色,其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点,受到了大多数事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平的同时,调动了每个职工以及干部工作的积极性。但是由于事业单位本身的特殊性,人力资源绩效管理在事业单位中的应用并不完善。本研究将对我国人力资源绩效管理的现状进行简要分析,并对其进一步的完善提出一些可行的办法。
[关键词]:事业单位;人力资源;绩效管理
目录
一、前言5
二、事业单位绩效考核的背景及意义5
(一)事业单位绩效考核的背景5
(二)事业单位绩效考核的意义5
三、事业单位简介与绩效管理概况6
四、事业单位绩效管理的不足6
(一)制度不够完善,管理系统存在漏洞6
(二)对于绩效考核认知不足,态度不端正6
(三)缺乏人力资源绩效管理相关的专业人才7
(四)操作执行中,人力资源绩效管理绩效反馈与辅导缺乏7
五、改善事业单位绩效管理的建议8
(一)完善管理制度8
(二)加强对绩效考核思想上的认识9
(三)提高绩效管理人员的专业素质9
(四)绩效考核挖掘职工创新的潜力10
(五)通过培训提高绩效考核10
(六)绩效考核实行信息化10
六、结语11
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绩效
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2023-09-23 10:20:20【
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