我国事业单位人力资源绩效管理的优化分析

本文ID：209922

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XCLW90699 我国事业单位人力资源绩效管理的优化分析

内容摘要

事业单位具有非常重要的社会职能，关乎社会的发展和和谐，集聚了我国众多的优秀人才。现在由于社会经济的不断发展，事业单位的各种人力资源管理问题越发突出，因此先进的人力资源管理措施是提高事业单位工作效率和工作质量的关键。本文探究了事业单位在人力资源管理中出现的各种问题，论述了保证人力资源管理质量的有效途径。首先分析了人力资源管理对于事业单位发展的重要性，然后指出管理工作的现状和存在的问题，最后阐述了改革人力资源管理的措施。

[关键词]：事业单位；人力资源；人员管理

1引言1

2人力资源管理理论概述1

2.1人力资源管理理论1

2.1.1人力资源管理的界.........................................2

2.2人力资源管理理论发展历程..............................................................................................2

3事业单位人力资源管理的现状3

3.1激励机制没有灵活性3

3.2绩效考制度缺失3

3.3岗位两极分化严重4

3.4没有做到与时俱进4

3.5员工忠诚问题突出4

4.当前管理工作中存在的问题5

4.1用人观念有错误5

4.2人员配置不合理5

4.3考核机制不完善5

4.4考核工作流于形式 6

4.5缺乏现代人力资源管理理念和手段6

5.优化人力资源绩效管理的研究策略7

5.1高度重视人力资源绩效管理工作7

5.2完善人力资源绩效管理制度，健全机构设置7

5.3提高人力资源管理人员的专业素质和执业能力7

5.4加强个人绩效考评体系的建立8

五、结束语10

文献