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90后人才流动的问题原因及治理措施研究
本文ID:210184
(字数:7529)
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XCLW98219 90后人才流动的问题原因及治理措施研究
内容摘要
随着市场经济的发展以及人民生活水平的提升,逐渐形成了421的家庭教育模式,90后就在这种优越的物质条件、先进的科技水平以及充足的家庭宠爱环境之中成长起来,他们既是时代的受益者,又是未来的创造者,他们更愿意以一种积极乐观的态度去看待未来,看待工作,看待自己的人生。笔者在本次研究中着重围绕90后这一人才主体对其流失的情况、跳槽的情况做出了深入的分析,致力于发现90后人才流失当中的问题以及其内部原因,从而能够提出更加直观有效的策略,使得90后人才能够真正的在一个企业中长久的工作下去,为这个企业创造更好的效益,创造更大的工作价值和岗位价值。
[关键词]:90后;人才;流失;跳槽;企业
目录
1.绪论1
2.理论基础2
2.1 90后2
2.2 人才流动3
3.90后人才流动的问题3
3.1 90后人才流动频率越来越高3
3.2 90后人才流动速度快且不规范4
4.90后人才流动问题的原因分析5
4.1 不合理的薪酬福利待遇5
4.2 学习、发展机会的缺失6
4.3 企业文化不足6
5.90后人才流动问题的治理措施7
5.1 科学制定薪酬福利发放办法7
5.2 提供更多的学习和发展机会7
5.3 增强企业文化的吸引力8
6.结 论9
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2023-09-23 10:48:54【
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