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关于企业人力资源绩效管理存在的问题与优化
本文ID:215273
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XCLW143530 关于企业人力资源绩效管理存在的问题与优化
目录
内容摘要3
一、绩效管理的概述 4
什么是绩效管理4
绩效管理对人力资源管理的意义4
二、企业人力资源绩效管理的现状及存在问题5
(一)企业人力资源绩效管理的现状5
(二)企业人力资源绩效管理中存在的问题6
如何优化人力资源绩效管理7
(一)建立以绩效为导向的企业文化,关注员工战略性发展7
(二)建立有效的、全过程的绩效管理沟通机制。8
(三)加强对各级人员的培训,以人为本,确保绩效管理的有效实施。9
(四)树立科学绩效管理观念,指导科学的绩效管理。10
四、总结11
参 考 文 献12
西南财经大学本科毕业论文(设计)诚信承诺书13
内 容 摘 要
绩效管理是企业人力资源管理的一个重要的部分,对于企业的发展有很重要的作用。本文将从企业的人力资源的绩效管理的重要性出发,以麦当劳的企业人力资源管理经营为案例,作为世界500强的快餐龙头企业,虽然进入中国市场晚于其竞争对手肯德基,客观上面临着许多压力和挑战,麦当劳不但选择了合适的考评方法以及考评指标来管理企业,在员工培训及企业文化的管理理念也是做得非常出色。本人将以麦当劳的经营管理模式来探究,麦当劳是如何以其独特的人力资源管理模式和人才培养体系,使其在客观劣势的情况下取得了骄人的成绩。绩效管理对企业管理十分重要,目前我国企业的绩效管理在某些方面已取得了一些成效,但仍然存在很多问题。文章就企业在绩效管理中容易产生误解和问题进行了阐述,并提出了一些相关的解决建议。
关键词:绩效管理 绩效考评 人才培养
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