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浅析我国企业绩效管理存在的问题和解决措施
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XCLW148023 浅析我国企业绩效管理存在的问题和解决措施
目 录1
内 容 摘 要2
浅析我国企业绩效管理存在的问题和解决措施3
一、企业绩效管理概述3
(一)绩效、管理及考核的基本概念3
(二)绩效管理的重要性3
二、目前我国企业绩效管理中存在的问题4
(一)绩效管理认识的偏差4
(二)绩效管理实施的简化4
(三)绩效管理沟通的缺失5
(四)绩效标准设计的欠缺5
(五)考评信息来源的单一6
(六)绩效考核结果的忽略6
三、解决企业绩效管理效能低下的措施7
(一)准确认识合理定位7
(二)落实目标分解任务7
(三)加大员工培训力度8
(四)加强沟通及时反馈8
(五)建立科学评价体系9
(六)重视考评信息来源9
(七)落实结果加强应用10
四、研究结论10
参 考 文 献12
内 容 摘 要
随着改革开放40年的发展,外企不断进入国内市场,我国企业面临的竞争压力越来越大。我国企业要想在竞争中求得生存与发展,就必须不断提高企业的核心竞争力,必须掌握现代企业管理的理念与技能,通过绩效有效进行内部管理,通过管理提升自身的核心竞争力。绩效管理是人力资源管理的核心,是承接战略规划与其他人力资源管理职能之间联系的纽带,是企业实现管理有效性的重要手段,能够为企业带来持续的制度化竞争优势。然而目前企业在实施绩效管理的过程中出现了许多问题,阻碍了企业的发展。本文从绩效管理的目的、考核方法等基本概念出发,仔细分析绩效管理中存在的主要问题,并对其进行深刻剖析,提出切实可行的措施,使得企业在以后的管理中取得显著成效。
关键词:绩效;绩效管理;问题;措施
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