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儒家文化和人力资源管理
本文ID:215905
(字数:7112)
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XCLW175563 儒家文化和人力资源管理
目 录1
内 容 摘 要2
一、引言3
二、儒家文化的基本内涵3
(一)、儒家思想之“仁”3
(二)、儒家思想之“礼”4
(三)、儒家思想之“和”4
三、儒家思想在企业人力资源管理中的运用4
(一)、儒家思想之以人为本与用人招聘4
(二)、儒家思想之知而不惑与员工培训5
(三)、儒家思想之德治礼治与论功定酬6
(四)、儒家思想之人本哲学与薪酬福利制度6
(五)、儒家思想之仁礼合一与有效激励机制7
(六)、儒家思想之以和为贵与员工关系管理8
四、结论9
参 考 文 献10
内 容 摘 要
“人力资源是第一资源”、如何开发和利用好人力资源是企业最为关注的问题之一。可持续发展战略的核心以人为本提出后,以人为本便成为了新的时尚词。以人为本的思想来源于中国传统儒家文化。儒家思想源远流长,其中蕴含的诸多哲理,经过千年的积淀,依旧散发着智慧的光芒。本文通过对儒家思想精髓的探讨简析,解读其在企业人力资源管理中的影响。取其对现代人力资源管理的积极作用之处, 构建完善的中国特色的现代企业人力资源管理体系。
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儒家
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